龙8国际网页版下载

大学生进居委会:工作累待遇低干得好走得快
2013-06-05 09:21:34   来源:汕头都市报   作者:   点击:

本版漫画 黄泽群
1
本版漫画 黄泽群        一提到社区居委会,许多人脑海里便会浮现“居委会大妈”的形象,似乎居委会工作就是“婆婆妈妈”的工作,管的是鸡毛蒜皮、家长里短的琐碎事。但实际上,随着时代的变化,如今社区居委会的职责、工作人员的年龄、性别构成已发生很大变化,三四十岁的青壮年正成为居委会的中坚力量。不过,由于工作繁杂、待遇低等因素的影响,愿意长期默默坚守在基层社区的30岁以下的年轻人并不多,目前许多居委会面临着青黄不接的尴尬局面。   现状

  居委会人员年龄结构老化

  近段时间,记者走访了市区多个基层居委会,看到不再是传统的“大妈”、“大叔”,相反,三四十岁的居委会主任比比皆是,但像刚刚毕业的大学生这样的“娇嫩花朵”,依然是凤毛麟角不少大学生愿意去街道,但这里对他们当中的许多人来说,并非久留之地。居委会的人员结构相对老化已成了一个不争的事实。像金平区金砂街道,整个街道与辖下的10个居委会共有工作人员115人,其中30岁以上至50岁的逾9成,只有若干名街道工作人员和居委会主任助理是30岁以下的“新人”。

  “其实这几年陆续有年轻的大学生到居委会来工作,他们工作很积极很投入,但都是干一两年或两三年就离开了。有的是报考了公务员,有的则是调往其它更好的单位。”面对记者的疑问,居委会的负责人几乎众口一词。由于报考公务员要求有两年以上基层工作经历,因此居委会成了不少大学生报考公务员“攒”基层工作经历的“中转站”和“培训机构”,一些大学生往往在积累了一定工作经验后便“飞”走了。

  剖析

  工作累待遇低难留“大学生”

  近几年来,市、区两级均采取了向社会招考大学生等形式,有计划、有步骤地向基层居委会输送“新鲜血液”,但居委会缘何留不住人才呢?说白了,就是工作繁琐又苦又累,但工资却偏低。

  记者了解到,有不少年轻大学生选择到基层居委会工作,主要是想体验别样的人生,细致了解社会和民情,实现自我价值的提升。然而真正走上工作岗位后,却发现现实与梦想相去甚远。一些到居委会工作的大学生坦言,在社区里不管大事小事都得干,一会儿是坐办公室的职员,一会儿却成了收卫生费、扛扫帚上街除“牛皮癣”的保洁员,不仅工作累、心理落差大,最现实的问题是工资待遇实在低。付出与收获不成正比,导致一些年轻大学生选择了跳槽。

  据介绍,现在的街道、社区居委会的人员构成颇为复杂,有各级党政招考而来的机关公务员,也有事业性质的正式员工,还有临时工,各种人员的工资待遇可谓三六九等。以金平区为例,近几年该区通过招考后分配到区内各社区居委会的大学生、居委会主任助理,每月的工资是1500元,扣除了缴交社保、医保等费用,真正拿到手的仅剩1200元左右。

  “这些大学生的工作能力好,接受新生事物的能力强,工作态度也非常认真,但说实在的,现在物价飞涨,每月就只一千二三百元的工资,日子该怎么过?尽管这些大学生很好,但碰到有更好的单位和发展机会,我们还是支持他们去参与和争取。”金砂街道的一名干部对记者说,近两三年来分配到街道辖下各社区居委会的大学生有10多名,但现在过半已另谋高就了。

  【个例】

  从手忙脚乱到游刃有余

  “80后”居委工作满两年服务期仍继续留任

  在金砂街道金韩社区有一位80后社区居委会副主任,她叫黄丽如。别看她年纪轻轻,在居委会工作已有两年余,目前主要负责计生工作。2011年金平区公开选聘大学生到基层担任社区党支部书记助理、居委会主任助理,这引起了黄丽如的注意,她希望借此机会到基层锻炼积累经验。黄丽如报名后顺利地通过笔试面试,2011年4月份正式成为一名社区工作者。

  还没进入居委会工作前,黄丽如的印象中居委会里都是些大妈大叔级的人物,日常的工作就是帮居民们开开证明、盖盖章,调解一下邻里间的纠纷,可当自己真正身处其中时,才知道基层的工作多繁杂。“刚到金韩居委会时,每项工作对我来说都是陌生的,做起事来"知头不知尾",如居民要办个证件,程序比较复杂,我就没办法一次性理清,真的是手忙脚乱。”回想起刚工作时的窘况,黄丽如显得有些不好意思。但通过不断地向老大哥老大姐请教,用心学习,如今虽在居委会里年纪最小,她处理各种事务已是游刃有余。

  黄丽如坦言,在居委会工作,碰到居民不理解、不支持的时候,也会觉得委屈。“有些居民站在自己的立场,认为居委会为自己办事是理所当然的,但有些工作其实是居委会能力范围之外的。因此一碰到问题,就会认为是工作人员有意刁难"设卡",有的居民甚至在现场大吵大闹。”遇到这种情况,黄丽如总是试着站在对方的立场看问题,耐心地解释、劝说,直至把矛盾化解。

  今年年初,黄丽如从居委会主任助理荣升为居委会副主任,主要负责计生、民政线条。工资虽然微薄,但黄丽如对未来依然充满信心。“俗话说"干一行爱一行",基层的工作很难做,不过只要多一份责任心、热心和细心,就不难把工作干好。”黄丽如表示,基层是一个很好的锻炼平台,尽管两年的服务期已到,但她还是会继续留在居委工作,并用心做好工作。

  【探讨】

  提高待遇增加基层吸引力

  随着社区服务范围的延伸扩展,以及社区居民对居委会要求的提高,富有激情,思维活跃善于创造的年轻大学生正是基层居委会迫切需要的人才,而要留住人才,提高社区工作者的福利待遇和政治待遇,增加基层社区的吸引力无疑非常重要。

  “现在区里招考选聘而来的大学生,工资还是偏低,"身份"也很尴尬,既不是事业单位编制,也不是机关公务员,平时加班加点更是常有的事情,却甚少拿到加班费,这些都在影响着他们工作的积极性。”一些基层干部这样认为。

  记者了解到,为改善农村干部队伍结构,增强基层活力,促进大学生快速成长,我市从2009年开始选聘大学生担任村(社区)党组织书记助理或村(居)委会主任助理,选聘的高校毕业生为“村级组织特设岗位”人员,系非公务员和其他公职人员身份,服务期一般为2年。2009年至2011年,每年各选聘50名大学生到村(社区)任职。去年我市一次选聘的大学生村官人数为历年之最,一共200名,除了按每人2000元的标准发放一次性安置费,每人每月工作、生活补贴也由此前的1500元提至2000元。今年金平区公开招聘80名城市社区党支部书记助理、居委会主任助理,社区助理聘用期间给予每人每月1800元的工作、生活补助,所在社区居委会工作人员待遇高于1800元的,享受所在社区居委会工作人员同等待遇。

  应该说,大学生进社区的待遇较以前有所提高。采访中,多数基层干部说,除了提高收入水平,政府还应该出台一些更吸引人的措施,为大学生进入社区工作营造更好的环境。要留住选聘来的大学生,其中还应包括增加他们的政治待遇,比如出台提拔的机制、“转正”的机制,给社区工作的大学生提供更为广阔的发展空间,让他们有努力奋斗的目标和希望。来源汕头都市报)
相关热词搜索:大学生村官 上一篇:调查:村官贪腐成城镇化趋势下最为突出问题
下一篇:瓶颈制约依然严重农村电商成长很快烦恼不少
动态详情

大学生进居委会:工作累待遇低干得好走得快

时间:2013-06-05 09:21:34 本版漫画 黄泽群
1
本版漫画 黄泽群        一提到社区居委会,许多人脑海里便会浮现“居委会大妈”的形象,似乎居委会工作就是“婆婆妈妈”的工作,管的是鸡毛蒜皮、家长里短的琐碎事。但实际上,随着时代的变化,如今社区居委会的职责、工作人员的年龄、性别构成已发生很大变化,三四十岁的青壮年正成为居委会的中坚力量。不过,由于工作繁杂、待遇低等因素的影响,愿意长期默默坚守在基层社区的30岁以下的年轻人并不多,目前许多居委会面临着青黄不接的尴尬局面。   现状

  居委会人员年龄结构老化

  近段时间,记者走访了市区多个基层居委会,看到不再是传统的“大妈”、“大叔”,相反,三四十岁的居委会主任比比皆是,但像刚刚毕业的大学生这样的“娇嫩花朵”,依然是凤毛麟角不少大学生愿意去街道,但这里对他们当中的许多人来说,并非久留之地。居委会的人员结构相对老化已成了一个不争的事实。像金平区金砂街道,整个街道与辖下的10个居委会共有工作人员115人,其中30岁以上至50岁的逾9成,只有若干名街道工作人员和居委会主任助理是30岁以下的“新人”。

  “其实这几年陆续有年轻的大学生到居委会来工作,他们工作很积极很投入,但都是干一两年或两三年就离开了。有的是报考了公务员,有的则是调往其它更好的单位。”面对记者的疑问,居委会的负责人几乎众口一词。由于报考公务员要求有两年以上基层工作经历,因此居委会成了不少大学生报考公务员“攒”基层工作经历的“中转站”和“培训机构”,一些大学生往往在积累了一定工作经验后便“飞”走了。

  剖析

  工作累待遇低难留“大学生”

  近几年来,市、区两级均采取了向社会招考大学生等形式,有计划、有步骤地向基层居委会输送“新鲜血液”,但居委会缘何留不住人才呢?说白了,就是工作繁琐又苦又累,但工资却偏低。

  记者了解到,有不少年轻大学生选择到基层居委会工作,主要是想体验别样的人生,细致了解社会和民情,实现自我价值的提升。然而真正走上工作岗位后,却发现现实与梦想相去甚远。一些到居委会工作的大学生坦言,在社区里不管大事小事都得干,一会儿是坐办公室的职员,一会儿却成了收卫生费、扛扫帚上街除“牛皮癣”的保洁员,不仅工作累、心理落差大,最现实的问题是工资待遇实在低。付出与收获不成正比,导致一些年轻大学生选择了跳槽。

  据介绍,现在的街道、社区居委会的人员构成颇为复杂,有各级党政招考而来的机关公务员,也有事业性质的正式员工,还有临时工,各种人员的工资待遇可谓三六九等。以金平区为例,近几年该区通过招考后分配到区内各社区居委会的大学生、居委会主任助理,每月的工资是1500元,扣除了缴交社保、医保等费用,真正拿到手的仅剩1200元左右。

  “这些大学生的工作能力好,接受新生事物的能力强,工作态度也非常认真,但说实在的,现在物价飞涨,每月就只一千二三百元的工资,日子该怎么过?尽管这些大学生很好,但碰到有更好的单位和发展机会,我们还是支持他们去参与和争取。”金砂街道的一名干部对记者说,近两三年来分配到街道辖下各社区居委会的大学生有10多名,但现在过半已另谋高就了。

  【个例】

  从手忙脚乱到游刃有余

  “80后”居委工作满两年服务期仍继续留任

  在金砂街道金韩社区有一位80后社区居委会副主任,她叫黄丽如。别看她年纪轻轻,在居委会工作已有两年余,目前主要负责计生工作。2011年金平区公开选聘大学生到基层担任社区党支部书记助理、居委会主任助理,这引起了黄丽如的注意,她希望借此机会到基层锻炼积累经验。黄丽如报名后顺利地通过笔试面试,2011年4月份正式成为一名社区工作者。

  还没进入居委会工作前,黄丽如的印象中居委会里都是些大妈大叔级的人物,日常的工作就是帮居民们开开证明、盖盖章,调解一下邻里间的纠纷,可当自己真正身处其中时,才知道基层的工作多繁杂。“刚到金韩居委会时,每项工作对我来说都是陌生的,做起事来"知头不知尾",如居民要办个证件,程序比较复杂,我就没办法一次性理清,真的是手忙脚乱。”回想起刚工作时的窘况,黄丽如显得有些不好意思。但通过不断地向老大哥老大姐请教,用心学习,如今虽在居委会里年纪最小,她处理各种事务已是游刃有余。

  黄丽如坦言,在居委会工作,碰到居民不理解、不支持的时候,也会觉得委屈。“有些居民站在自己的立场,认为居委会为自己办事是理所当然的,但有些工作其实是居委会能力范围之外的。因此一碰到问题,就会认为是工作人员有意刁难"设卡",有的居民甚至在现场大吵大闹。”遇到这种情况,黄丽如总是试着站在对方的立场看问题,耐心地解释、劝说,直至把矛盾化解。

  今年年初,黄丽如从居委会主任助理荣升为居委会副主任,主要负责计生、民政线条。工资虽然微薄,但黄丽如对未来依然充满信心。“俗话说"干一行爱一行",基层的工作很难做,不过只要多一份责任心、热心和细心,就不难把工作干好。”黄丽如表示,基层是一个很好的锻炼平台,尽管两年的服务期已到,但她还是会继续留在居委工作,并用心做好工作。

  【探讨】

  提高待遇增加基层吸引力

  随着社区服务范围的延伸扩展,以及社区居民对居委会要求的提高,富有激情,思维活跃善于创造的年轻大学生正是基层居委会迫切需要的人才,而要留住人才,提高社区工作者的福利待遇和政治待遇,增加基层社区的吸引力无疑非常重要。

  “现在区里招考选聘而来的大学生,工资还是偏低,"身份"也很尴尬,既不是事业单位编制,也不是机关公务员,平时加班加点更是常有的事情,却甚少拿到加班费,这些都在影响着他们工作的积极性。”一些基层干部这样认为。

  记者了解到,为改善农村干部队伍结构,增强基层活力,促进大学生快速成长,我市从2009年开始选聘大学生担任村(社区)党组织书记助理或村(居)委会主任助理,选聘的高校毕业生为“村级组织特设岗位”人员,系非公务员和其他公职人员身份,服务期一般为2年。2009年至2011年,每年各选聘50名大学生到村(社区)任职。去年我市一次选聘的大学生村官人数为历年之最,一共200名,除了按每人2000元的标准发放一次性安置费,每人每月工作、生活补贴也由此前的1500元提至2000元。今年金平区公开招聘80名城市社区党支部书记助理、居委会主任助理,社区助理聘用期间给予每人每月1800元的工作、生活补助,所在社区居委会工作人员待遇高于1800元的,享受所在社区居委会工作人员同等待遇。

  应该说,大学生进社区的待遇较以前有所提高。采访中,多数基层干部说,除了提高收入水平,政府还应该出台一些更吸引人的措施,为大学生进入社区工作营造更好的环境。要留住选聘来的大学生,其中还应包括增加他们的政治待遇,比如出台提拔的机制、“转正”的机制,给社区工作的大学生提供更为广阔的发展空间,让他们有努力奋斗的目标和希望。来源汕头都市报)
龙8国际网页版下载亚虎娱乐pt客户端下载千亿国际娱乐网址优乐娱乐国际
齐乐娱乐优乐国际娱乐亚虎娱乐优乐国际娱乐
齐乐娱乐亚虎娱乐pt客户端下载千亿国际娱乐网址龙8娱乐
龙8国际网页版下载龙8国际娱乐开户龙8国际娱乐首页优乐娱乐国际
齐乐娱乐优乐国际娱乐亚虎娱乐优乐国际娱乐